Manager Today 經理人

*** 本刊的行動裝置APP ，提供文字格式、文字轉語音的功能 *** 。 台灣第一本全球化經理人專屬的新型態管理雜誌《Manager Today經理人月刊》 現在我們有太多的管理理論著重的是經理人該做什麼，而告訴經理人實際上該如何去執行的太少，《經理人月刊》將管理理論轉化成管理實踐，則正好填補了這個重要的需求。～來自已故的管理大師彼得．杜拉克的肯定 經理人月刊每月1號發行。一年12 期。 ＊貼心提醒：因數位技術變遷，為了能提供您較佳的閱讀體驗，請選購2010年(含)以後至最新一期之期數。

無可逃避的必修課

ManagerToday經理人

領導者要先伸出信任之手 • 主管擁有權力，也是發號施令的人，扮演了主動的角色，所以主管一定要率先展現對部屬信任的誠意，這是組織信任文化的開始。

想快速運用生成式AI提高獲利，從提高生產力、降低成本下手 • 當企業紛紛表明要加大投資人工智慧，但觀察實際行動卻發現，組織多半只是緩慢接受這場工作革命，認為人工智慧仍在炒作階段，僅採取觀望態度。為什麼？

老闆當心！別讓「出一張嘴」的高官，趕走「捲起袖子」的大將 • 一些高階經理人，常常「出一張嘴」，說得天花亂墜，做不到就推給下屬。奉勸老闆看清他們的實力，如果承諾100分，最後常常只做到10分，早日換血才是上策。

隨車牌辨識、自動收費技術成熟，無柵欄的低碳停車場近在眼前 • 邁向淨零與數位化的路上，減少運輸相關的能源消耗與碳排是必要功課。密布城市中的大小停車場，也能靠著智慧停車、開單、停車場營運，減少碳排。

找出關鍵變因、擬定應對劇本，讓策略更有彈性、更全面 • 做情境分析，不是要做出完美預言，而是關注「可能是這樣，也可能是那樣的重要變化因子」。當全體放慢腳步，一同看向未來時，才能集體提升對環境變化的敏銳度。

蘋果宣布放棄電動車計畫，最大阻礙是追求完美的野心？

一年約造成6000億日圓經濟損失！雇主需留意「更年期離職」

LVMH、愛馬仕不受景氣波動，為何擁有GUCCI的開雲集團卻衰退？

站上風口卻失足、估值暴跌9成，印度線上教育龍頭的興衰啟示

「吹哨者」是正義之聲，還是影響職涯的標籤？

極端氣候和假訊息成全球風險，企業應加強供應鏈與資安策略

看準銀髮樂活商機，新創推智能老花太陽眼鏡

獲選巴黎奧運官方合作夥伴，迪卡儂為何勝過其他品牌？ • 2024年奧運將於7月26日在法國巴黎舉行，迪卡儂（Decathlon）是巴黎奧運會的官方合作夥伴，不只是因為法國品牌，強大的設計與製造力更是優勢。

蘋果發展AI慢半拍，有可能後來居上嗎？ • 蘋果發展AI慢半拍，被微軟擠下全球市值第一寶座！蘋果有可能在 AI 領域後來居上嗎？CNBC 認為，相較起其他競爭對手，蘋果有發展 AI 的優勢。

合體大潤發進軍「生活百貨」！全聯如何打造一站式購物體驗？ • 全聯推出「生活百貨」新型態全聯店型，在高雄前鎮廣東三店開幕，導入季節性用品、文具、修繕、電材五金、騎士及祭祀等用品，滿足在地消費者需求。

爭取能見度、向導師請益，30歲起嶄露頭角！

明確的標準、相應的獎懲，讓員工按遊戲規則走

中美關係從依賴走向水火不容，衝突的起源卻是政治話術？

從系統性眼光看待環境變遷，由「無限成長」轉為「永續發展」

一次讀懂地緣政治

地緣政治不只關乎外交和軍事，更是牽動經濟與貿易的重要力量

16道題，測測你的地緣政治素養

從維護國家利益出發，今左右企業與經濟脈動 • 近年來烽火不斷，造成貨運中斷、糧食和能源價格波動，進而影響全球經濟，使得「地緣政治」（geopolitics）成為顯學。地緣政治最初是從地理的角度，解釋國家間的競爭與擴張，唯一目的是維護國家利益。攤開世界史，二次世界大戰就是海洋霸權的爭奪戰，讓美國的勢力擴展至太平洋西岸，至今仍主導亞太地區局勢。而近來中國推行的「一帶一路」，也被看作是整合海陸通道，目的是既掌握海權，又復興陸權。

盤點全球衝突與結盟態勢，搞懂政經勢力的暗潮洶湧

從貿易戰到晶片戰，企業將被迫選邊站

歐洲規模最大陸地戰仍持續，企業得做好長期抗戰的準備

供應鏈大風吹，戰略產業親美，一般產業分散至東南亞

國際衝突易導致斷鏈、砍單，分散產地、降低槓桿為上策

打開員工視野、建跨文化環境，方能因應日趨複雜的國際情勢

出走、轉移、繞道都將墊高成本，遷廠評估前別忘財務規畫

美中互角、歐洲爭取擺脫依賴，台灣身處心臟部位，未來有何選項？

供給短缺、不均、成本上升，讓企業逐能源而居

以多元利基產品布局全球市場，打造能挺過動盪的靈活組織

深耕專業拓市場，「安」舊布新推轉型

碳盤查猶如走一趟數位轉型，需跨部門數據整合、不斷精進

福袋不是塞商品、辦抽獎就好，缺乏驚喜，年度促銷恐滯銷 • 今年過年，超商、量販店的福袋活動成效明顯下滑，許多門店的福袋滯銷，甚至需要降價求售。業者應觀察市場趨勢，並把「促銷」轉換為「促買」。

深入了解、關心但不擾民，方能「養」出高貢獻顧客 • 仰賴自動化行銷的電商，可能讓同一個客人一天接受好幾次訊息，如果因此引發反感、造成退訂，就得不償失。所以行銷要考量不擾民的總量管制，與效益的平衡點。

基本工資從命令提升到法律位階，規範審議程序、加重罰則，勞工有感嗎？ • 去年立法院通過《最低工資法》，設定最低薪水保障，讓基層勞工及家庭維持生活水準。但法律本來就規範了基本工資，為什麼還要推動《最低工資法》？

勇敢當主管！

開眼界、高報酬、有自主權，成為主管，迎接更寬廣的職涯

放大思考格局、歸零自己，你自然會擁有當主管的條件

強化領導力的第一步：傾聽、尊重他人意見

主動表達關心、出手協助，培養願意支持你的盟友

別讓優秀員工孤軍奮戰，領導力需要充分培訓

透明化職缺與職涯路徑，理解落差，才有晉升動力

擁有頭銜不只是承擔責任，更能體會前所未有的成就感

在自己的崗位做到最好，有一天你就會被看見

協助部屬發揮潛能、成就自我，成為讓人想追隨的主管

基於數據為公司加值，才是真正的AI轉型。

從書中提煉生命智慧，心靈更加富足

Our resources are limited. Fear is all we have.當資源有限時，恐懼是我們所擁有的一切。