Manager Today 經理人

*** 本刊的行動裝置APP ，提供文字格式、文字轉語音的功能 *** 。 台灣第一本全球化經理人專屬的新型態管理雜誌《Manager Today經理人月刊》 現在我們有太多的管理理論著重的是經理人該做什麼，而告訴經理人實際上該如何去執行的太少，《經理人月刊》將管理理論轉化成管理實踐，則正好填補了這個重要的需求。～來自已故的管理大師彼得．杜拉克的肯定 經理人月刊每月1號發行。一年12 期。 ＊貼心提醒：因數位技術變遷，為了能提供您較佳的閱讀體驗，請選購2010年(含)以後至最新一期之期數。

激勵與雞湯

ManagerToday經理人

不做決定，不負責任 • 主管有2件最重要的工作：做決定與負責任，一個是事前，一個是事後。做決定可以看出主管是否英明，負責任則顯示主管的擔當。

別只看有沒有買貴！時機、整合方式可能更重要 • 台灣企業併購的新聞愈來愈多了。BCG從超過90萬筆交易中，總結出企業併購的幾個成功關鍵。

年輕人的熱情、資深前輩的經驗，組織如何推動合作，方能兼得？ • 案子尋求內部溝通，就像跨部門勾稽，以機率來說，一個人做決定，對錯各占50%，2個人都做錯的機率是25%（=50%×50%）。多人多部門審議，能降低失敗率。

大型體育賽事硬體技術提升，但觀賽體驗設計仍不夠成熟？ • 2023年10月8日杭州亞運閉幕式於杭州奧體中心體育場舉行，為杭州亞洲運動會畫下句點。大型賽事活動的規畫，考驗主辦國家的對各項建設與軟硬體的建置能耐。

別把中階主管當苦力！減負擔、給支持，發揮最大價值 • 任何的改革，只將中階主管當苦力使喚，他們將流失至有更好職涯發展制度的大型企業，或拒絕承擔更多的責任。

美國400富豪榜出爐，黃仁勳首次躋身20強

中階主管是組織累贅？官僚流程才是效率殺手

外型討喜、建立競爭門檻，中國服務機器人獲日本餐廳青睞

極端氣候造成經濟損失，企業該如何防範？

研究女性運動員痛點，25歲創辦專屬籃球鞋品牌

「雷神索爾」演員創健身App，傳遞運動、飲食、冥想知識

結合人文、生活和娛樂，新店裕隆城歷經14年終於開幕！ • 裕隆城目前是新北市最大的購物商場，總營業面積3.3萬坪，複合3種類型的大型商場——誠品生活新店、威秀影城、裕隆城自行招商的大型店舖於一體。

到萊爾富也能買遊艇！突破通路限制，走不一樣的路 • 科建鋁船總經理陳葉星（左）、科建鋁船業務經理陳省木（右）指出，公司靠著獨家技術、親民售價，吸引超商與大型量販店主動上門談合作。

重塑看事情的角度，化危機為成長的動機

不做傳聲筒，盡量解難題，夾心也能變核心

員工凡事都問你？先訂標準再引導他想解方

追溯源頭、找出關鍵提問，發現複雜難題的真正成因

打破讀書、工作、退休順序，人生不是只有一種可能

認識富人階層的競爭優勢，累積7種資本，突破環境限制

關於工作、人生的80個解答

借鑑優秀人士的人生體悟，作為你迷惘時的一句解答

23位企業家的智慧箴言

聰明是一種天賦，善良是一種選擇。 • Cleverness is a gift, and kindness is a choice.

善加運用每一天，留點空間給對你最重要的人。 • Make the most of your days and make space for the loved ones who matter most.

工作不代表你，它只是你在實現自我的路上做的事。 • Your job is not who you are. It's just what you're doing on the way to who you will become.

女性必須學會高舉著手，不要放下來。 • Women have to learn to keep their hands up.

你無法預測未來的點滴，只有在回顧時才能將它們串聯起來。 • You can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backward.

大部分成功領導人都不是可愛的，可是他們是被尊敬的。

想辦法簡化問題，否則任何困難都不容易解決。 • No problem can be solved until it is reduced to some simple form.

人應該有價值觀，公司也應該有價值觀。 • People should have values, so by extension, a company should.

當一個什麼都學的人，比自以為什麼都懂的人更好。 • The learn-it-all does better than the know-it-all.

世界上最高明的經營訣竅，那就是拼命的、認真的工作。

如果沒有經歷失敗，表示你還不夠創新。 • If things are not failing, you are not innovating enough.

面對錯誤，並謙遜地向他人求助，拯救了輝達。 • Confronting our mistake and with humility asking for help, save NVIDIA.

失敗教會我們珍貴的經驗，也指引更好的做事方法。 • Failure teaches us life’s greatest lessons, and often shows us a better way of doing things.

花99%時間做最壞的打算，1%才去想賺多少錢。

成功，在被提及的瞬間，就已經陳腐。

問題愈難，你就愈能有所作為。 • The harder the problem, the more you can make a difference.

我們的命運由我們的行動決定，而不是由出身決定。 • Our fate decided by our actions, but not entirely determined by our birth.

如果你不曾打破規則，代表你行動得還不夠快。 • The idea is that if you never break anything, you're probably not moving fast enough.

如果你的世界足夠寬廣，你將創造所有人都想要的未來。 • If your world is wide, you can create the future we all want.

每天醒來都要努力讓自己比昨天多一點智慧。 • Spend each day trying to be a little wiser than you were when you woke up.

屢敗屢戰是很好的精神，但別打輸不起的仗。

贏的想法，創造贏的力量。

空降的管理者，要融入原本文化，再消滅它。

做決策不能只看當下，打好基礎，留給未來的人

成功靠膽識，做對的事別怕花錢，老字號第二代用燕麥奶闖出一片天

遇低價競爭懂得改變賽道，別人未站穩的市場要搶先布局

網羅「最強人才」，不一定能打造最佳團隊

業務收了錢挪為己用，踩到的是「刑法」紅線 • SBL球星吳姓球星遭爆打假球及簽賭，地檢署指出恐涉「背信罪」也正如火如荼偵辦中；上市櫃公司經理人也可能因決策失誤，涉及「背信」，究竟什麼是「背信罪」?

克服缺工4攻略

已經調高起薪、跨產業搶人，為什麼還是招不到人？

主動出擊、做好員工體驗，組織彈性愈大，愈能留住人

承諾17天年假、絕不加班，吸引追求穩定的中高齡族群

讓員工能夠自我實現，小型製造業也能年年擴編

打造北漂宿舍解決經濟顧慮，心先安頓了，人就願意留下來

與其守舊讓人才外流，不如改變，給員工想要的彈性

飯店業缺工還大舉擴張？智能旅館3年拓展46家

導入人機協作提升效率，緩解人力、知識斷層

記者會、法說會前必修課： 如何代表公司說話